Outsource eleman hizmetleri ile sunulan organizasyonel esneklik, firmanıza benzersiz bir hareket kabiliyeti kazandırır!
Günümüz iş dünyası her konuda olduğu gibi insan kaynakları konusunda da esneklik gerektirmekte ve bu esneklik firmalara çok fazla yarar sağlamaktadır. Prolink İnsan Kaynakları firmaların bu ihtiyacına yönelik olarak, dönemsel ve sürekli kadro dışı elemanların tedariği alanında son derece esnek istihdam çözümleri sunar. Bu çözümleri kullanarak, kadrolu personel ile dönemsel ve daimi kadro dışı personelin doğru bileşimini oluşturan firmalar, çok yönlü bir kazanç elde etmektedirler. Şöyle ki;
Gerektiğinde dönemsel iş gücü olanaklarından yararlanarak üretiminizi artırabilir, gerektiğinde ise daha düşük sayıda personelle maliyetlerinizi düşürebilirsiniz. Bu yolla sağlayacağınız organizasyonel esneklik, firmanıza benzersiz bir hareket kabiliyeti kazandırır.
Müşterilerimizin ihtiyaçlarına uygun adayları seçerken çok titiz ve özenli bir süreç uyguluyoruz. Farklı etaplı mülakatlar, beceri testleri, genel yetenek testleri sonucunda size, işe başladığı gün verimlilik alabileceğiniz outsource elemanlar yerleştirir ve özel bir hizmet sağlarız.
Dönemsel / Geçici Çalışmalar ne zaman gerekli olabilir?
Geçici süreyle işten ayrılan personelinizin yerini hızla ve profesyonel yöntemlerle doldurun:
Doğum izinleri kullandığı süre boyunca
Analık izninin bitiminde ebeveynlerden birinin kısmi süreli çalışmayı talep etmesi halinde en fazla çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar geçen süre boyunca
Yıllık izin, hastalık ve ücretsiz izinler süresince / iş sözleşmesinin askıda kaldığı haller
İşçinin askerlik hizmeti halinde hizmetini yerine getirdiği süre boyunca
Mevsimlik tarım işlerinde / Süresiz
Ev hizmetlerinde / Süresiz
Dönemsel / Geçici Çalışmalar ne zaman gerekli olabilir?
İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde / 4 ay + 4 ay toplamda 8 ayı geçmemek üzere en fazla iki defa yenilenebilir.
İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işlerde veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması halinde / 4 ay + 4 ay toplamda 8 ayı geçmemek üzere en fazla iki defa yenilenebilir.
İşletmenin iş kapasitesinin öngörülemeyen şekilde ve geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde artması halinde / 4 ay + 4 ay toplamda 8 ayı geçmemek üzere en fazla iki defa yenilenebilir.
Mevsimlik işler haricinde, dönemsellik arz eden iş artışları halinde / En fazla 4 ay.
Dönemsel personel tedarikinde işveren kaç işçi çalıştırabilir?
İlgili yönetmeliğin Geçici İş İlişkisi kurulabilecek Haller ve Süreler maddesinde belirtilen İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması halinde” , İşyerinin mevcut işçi sayısının dörtte birini geçemeyeceğine dair sınırlama vardır.
Diğer bentlerle ilgili (mevsimlik tarım işleri, ev hizmetleri, günlük işlerden sayılmayan işler, iş sağlığı ve güvenliğini etkileyen acil ve zorlayıcı nedenler, mevsimlik işlerin dışında dönemsellik arz eden iş artışları) sayı sınırlaması bulunmamaktadır.
Ancak işçi sayısının 10 ve altı olan işyerlerinde beş işçiye kadar çalıştırılabilir. Çalıştırılacak işçi sayısı hesap edilirken yarı zamanlı çalışanlar var ise bu çalışanların çalışma süreleri tam süreye dönüştürülerek hesap edilir.
Şirketinizin hızlı büyümesinden kaynaklanan iş gücü ihtiyaçlarının çözümü:
Acil işleri ya da beklenmedik büyük siparişleri karşılamak için (örneğin, paketleme, yükleme/boşaltma vb.)
Yeni personele ihtiyaç duyuyorsunuz, ama sürekli pozisyonda çalışacak birini işe alıp almamaya henüz karar vermediniz (ya da sürekli pozisyonda işe alamayacaksınız)
Zaman zaman yapılması gereken görevlerin çözümünde yardıma ihtiyaç duyuyorsunuz (örneğin, projelerin organizasyonu, promosyonların düzenlenmesi)
Mevsimlik iş gücü ihtiyacının karşılanması:
Şirketinizin faaliyetlerine bağlı olarak, mevsimlik daha fazla iş gücü ihtiyacı ortaya çıkıyor. Örneğin; turizm, yılbaşı, resmi ve dini bayram tatilleri vb.)
Sezonluk tarımsal faaliyetlerin tümünde
